グローバル化が進み、国際的な競争が激しくなる中で、民間問わず組織の経営環境は厳しさを増しています。大学もまた国際化やIT化の流れの中で、学生をはじめ、企業、行政、地域などの多様なステークホルダーのニーズに対応するために、組織として多様性（ダイバーシティ）が求められ、女性が輝く社会が望まれる時代となっています。しかしながら現状は、日本の女性研究者の占める割合は約14％と低い値であり、国際的に見ても少ない数字になっています。ダイバーシティ時代における女性の活躍は、大学マネジメントの大きな鍵を握るといえます。そこで、先進的な取り組みをしている大学や企業のトップの方々の講演や、事例報告をもとに今後の大学マネジメントのあり方を考えます。

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